|
||||||||||||||||||||||||
|
новини
|
В периода 29-31 май 2013 год. Национална федерация на енергетиците с подкрепата на Фондация „Фридрих Еберт“ проведе семинар-обучение на тема:
„Корпоративна социална отговорност - европейски аспекти, приложение в енергийния сектор на РБългария.
Ролята на социалните партньори ”.
Представители от различни енергийни дружества обсъждаха както нормативната обвързаност, така и споделяха опит по прилагане на Корпоративната социална отговорност и социалния диалог.
Ръководството на Федерацията представи Европейските актове в областта на КСО и приетата въз основа на тях с Решение на МС –м.ноември 2009 год. Стратегия за корпоративната социална отговорност на РБългария (2009-2013)-предизвикателства, визия, принципи, цели, времеви обхват, прилагане на стратегията.
Партньорството между заинтересованите страни (в т.ч. работодатели-синдикати), тяхната инициативност и диалогът помежду им са предпоставка за успешното осъществяване на дейностите в изпълнение на целите на Стратегията. Предложеният анализ на текстовете от БКТД в контекста на другата засегната тема „Браншовото колективно договаряне и корпоративната социална отговорност“, провокира коментари за предстоящата подготовка на проект за нов Браншов колективен трудов договор, предвид изтичане действието на стария на 01 декември 2013 год., което беше и една от основните практически цели на мероприятието.
Особен интерес предизвикаха професионално представените презентации
на тема :
„КСО и социалния диалог на ниво дружество.
Ползите на работодателите от прилагането на КСО в дейността на дружествата. Добри практики в социалния диалог по проблемите на КСО“:
Не отстъпваха на представителите на работодателите със сериозното отношение при споделяне на постиженията на своите дружества и:
Беше споделен практическия опит и реализация на корпоративната социална отговорност и социалния диалог, като елемент от дейността на дружествата в енергийния бранш и използване на колективното трудово договаряне, като форма за постигане/надграждане законовите и нормативни изисквания в областите обект на КСО:
· човешки капитал и условия на труд,
· знание и образование,
· общество,
· околна среда.
Категорично от всички беше заявено, че усилията на предприятията по отношение на корпоративната социална отговорност трябва да бъдат насочени на първо място към хората – към безопасни условия на труд, достойни работни места, чиста околна среда и, че приоритетът трябва да бъде поставен върху проблемите на работниците и служителите вътре в дружеството/предприятието.
На въпроса „Прилагаме ли корпоративната социална отговорност в енергийния бранш ?“ без всякакво съмнение можем да заявим
„ДА“
Разбира се трябва да си даваме сметка, че компаниите са с различно отношение към корпоративната социална отговорност и тя зависи от:
За да имаме добри колективни трудови договори на различните нива- бранш и дружества, и в тях да се съдържат текстове отговарящи на очакванията ни в т.ч. и за корпоративната социална отговорност на работодателя,
със споделена и от синдикатите отговорност,
трябва да успеем заедно да договорим и постигнем желаното.
Завършихме мероприятието обединени около една важна според нас задача:
За да бъдем максимално полезни, както при подготовката на проекта за Браншов колективен трудов договор, така и при започване и финализиране на успешни преговори, е необходимо да започнем подготовката още от днес.
Текстът на БКТД-2011-2013 е публикуван на сайта на НФЕ
УВАЖАЕМИ СИНДИКАЛНИ ЧЛЕНОВЕ, УВАЖАЕМИ РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ, представители на РАБОТОДАТЕЛИТЕ
ОЧАКВАМЕ ВАШИТЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
на e-mail - адреса на Национална федерация на енергетиците
|
събития
|
||||||||||||||||||||||
| НФЕ'1992-2022 | ||||||||||||||||||||||||
